Éducateur(trice) - Équipe de proximité

L'intervention de l'équipe de proximité vise à rejoindre les personnes vulnérables (désaffiliées du réseau de la santé) à travers un travail de proximité et repose sur des bases fondamentales : la création de liens de confiance, le repérage et l'évaluation. Ces fondements permettent de :  

• S'assurer des soins de santé et des services sociaux de base de façon ponctuelle ;
• Réduire les méfaits liés à la situation des personnes en itinérance ;
• Effectuer des arrimages avec les services du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) ou les partenaires du réseau local de service (RLS), en respectant la volonté de la personne ;
• Offrir de l'accompagnement et défendre les droits des usagers, en les guidant vers les ressources adéquates.

L'affectation est à deux volets : 

• Pratique mixte d'intervention, arrimant les services de police, professionnels de crise et les intervenants liés aux services d'itinérance.
• Équipe de proximité en itinérance pour les secteurs du CIUSSS de l'Est-de-l'île-de-Montréal autre que Mercier-Ouest et Hochelaga.

L'éducateur(trice) joue également un rôle de soutien auprès de sa collègue (TES) en dépendance dans la prise en charge des usagers dans le cadre des services TAO (travail d’approche auprès des usagers en itinérance) au CLSC, qui détiennent un mandat spécifique lié à l’itinérance.

À votre arrivée, des modalités d'orientation vous permettront de vous familiariser avec le travail et un encadrement vous sera donné afin de favoriser votre développement professionnel. 

Plusieurs avantages s’offrent à vous :

• Processus d’accueil, d’orientation et d’intégration pour faciliter l’apprivoisement des tâches et du milieu ;
• Accès à de la formation continue (formation formelle, supervision, coaching, etc.) ;
• Quatre (4) semaines de vacances, treize (13) congés fériés et 9.6 journées de maladie pour une année de travail à temps complet (ou accumulés au prorata des journées travaillées pour les employés à temps partiel) ;
• Participation, avec l’employeur, à un régime de retraite à prestation déterminée assurant un revenu de retraite fiable ;
• Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire) ;
• Accès, pour vous et votre famille, à un programme d’aide aux employés gratuit.

Au CIUSSS de l’Est-de-l’île-de-Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Qualifications

• Éducateur classe 01:

  • Détenir un diplôme de fin d'études collégiales en technique d’éducation spécialisée ou technique d'intervention en délinquance ou en technique de criminologie d'une école reconnue par le ministère.

  Éducateur classe 02:

  • Avoir complété 50% du cours général menant au diplôme officiel en éducation spécialisée;
  • DEC en techniques en travail social;
  • BAC en psychoéducation.
• Détenir un permis de conduire valide.

Compétences requises :

• Orientation vers les partenaires ;
• Orientation vers l’amélioration continue ;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation ;
• Communication.

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Acquisition de talents" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Pour toute question relative au poste, nous vous encourageons à contacter Caroline Tisseur à l'adresse courriel suivante : caroline.tisseur.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.