Régisseur comptes payables et recevables
Vous cherchez à intégrer une organisation unique, collaborative et en pleine évolution ?
Nous avons le poste pour vous !
Sous l’autorité du directeur adjoint, l’emploi comporte principalement la gestion des activités techniques et administratives reliées à la mise en œuvre d’un ou de plusieurs programmes du Service des ressources financières.
L’emploi comporte principalement la responsabilité de la supervision d’un ou plusieurs programmes et activités relatifs à la gestion des comptes payables et recevables des établissements ou services.
L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de service-conseil et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du CSSMB pour favoriser la gestion optimale des ressources financières.
- Cumul de 2.5 jours de vacances par mois travaillé;
- Possibilité de faire du télétravail jusqu'à trois (3) jours par semaine;
- Horaire de travail flexible;
- Congés pour obligation familiale et autres;
- Régime d’assurance collective;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite;
- Bénéficier d'un programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
- Bénéficier d'un programme d’aide aux employés;
- Accéder à un service de télémédecine;
- Stationnement gratuit.
- Participe à la préparation des états financiers mensuels et du dossier de vérification;
- Effectue des analyses de comptes de bilan et de l’état de la situation financière;
- Participe au développement et à l’implantation des technologies (Power BI, facturations électroniques et autres)
- Contribue à l’élaboration de mécanismes de contrôle interne;
- Supervise et coordonne les personnes-ressources du service affectées au traitement des comptes payables et recevables;
- Assiste, au besoin, les gestionnaires des établissements du CSSMB dans le respect des procédures relatives au traitement des comptes payables et recevables;
- S’assure d’une production statistique en lien avec l’approche de performance axée sur les résultats;
- S’assure de la formation, du développement et du maintien des compétences des employés sous sa responsabilité;
- Participe au développement de formations pour le personnel des établissements;
- Participe à la sélection du personnel lorsque requis;
- Accomplit toute autre responsabilité compatible à sa fonction, confiée par son supérieur immédiat.
- Diplôme d’études collégiales dans un champ d’études approprié, notamment en administration ou en comptabilité;
- Six (6) années d’expérience pertinente;
- Diplôme de secondaire V dans un champ d’études approprié;
- Dix (10) années d’expérience pertinente;
- Bac en comptabilité; titre reconnu de CPA, un atout
- Connaissance approfondie des logiciels de la suite Microsoft Office;
- Connaissance de la gestion de bases de données, un atout;
- Connaissance des logiciels Dofin constitue un atout;
- Connaissance des principes comptables généralement reconnus (PCGR) un atout.
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